促進(jìn)公司與社會(huì )的協(xié)調、和諧發(fā)展
員工權益的保護
1.規范用工制度。本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，按照≤中華人民共和國勞動(dòng)合同法≥及其相關(guān)法律法規，嚴格執行國家用工制度、勞動(dòng)保護制度、社會(huì )保障制度和社會(huì )保險制度，按照國家及當地政府的規定要求，為企業(yè)員工繳納社會(huì )養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金。
2.關(guān)注員工的個(gè)人成長(cháng)和身心健康。公司有專(zhuān)業(yè)培訓師，通過(guò)不定期組織員工培訓學(xué)習和輔導學(xué)習，開(kāi)展公司運動(dòng)會(huì )和員工戶(hù)外活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，增強了公司凝聚力和向心力。
其他關(guān)于相關(guān)利益保護
公司充分尊重和維護員工、合作商、客戶(hù)、社會(huì )等群體利益及其合法權益，積極與相關(guān)利益者合作，加強與各方的溝通和交流，實(shí)現股東、員工、社會(huì )等各方利益的協(xié)調平衡。
公司規范經(jīng)營(yíng)，遵循企業(yè)精神與兄弟企業(yè)、合作商、業(yè)主和衷共濟，合作共贏(yíng)；與社會(huì )共筑誠信準則；與各界和睦相處；在內部倡導為員工營(yíng)造一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境和文化氛圍。
1.規范員工職業(yè)行為，樹(shù)立廉潔從簡(jiǎn)、勤勉敬業(yè)的良好風(fēng)氣，公司制定了一系列道德行為規則，組織員工認真學(xué)習瑞基建設規章制度（員工手冊），遵守公司的職業(yè)道德和行為準則。
2.公司每月開(kāi)展設計技能培訓、法律法規教育工作，對公司各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)行為、業(yè)務(wù)往來(lái)進(jìn)行規范指導和監督把關(guān)，依法經(jīng)營(yíng)提高職業(yè)守法觀(guān)念。
3.從日常意識、行為上加以引導教育，嚴格日常品行要求。
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